Garantizar la igualdad de remuneración y cualquier forma de retribución económica entre mujeres y hombres en el desempeño de un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor, sin discriminación por razones de sexo o género, es el fin de la Ley para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, que será remitida al Registro Oficial, en virtud de que el Pleno de la Asamblea Nacional resolvió la objeción parcial del Ejecutivo.

La Ley consta de catorce artículos relacionados con el sistema nacional para la calificación de la igualdad de remuneración, medidas de prevención, reporte y registro, incentivos y procedimiento administrativo de atención a los casos de violación al derecho a la igualdad de remuneración.

La legisladora ponente y vicepresidenta de la Comisión del Derecho al Trabajo, Marcela Holguín destacó que la iniciativa contó con el respaldo de todas las bancadas legislativas porque impulsa la igualdad entre hombres y mujeres. Agregó que, según datos del BID, en el 2023 la tasa de empleo adecuado fue de 40,8 % para hombres y 28,7 % para mujeres; y, el ingreso laboral promedio de un hombre con empleo fue de USD. 457,4 para hombres, mientras que para mujeres fue de USD. 404,6.

Dallyana Passailaigue, John Polanco, Sofía Sánchez, Luzmila Abad, Johana Ortiz, Gissela Garzón, Fernanda González, Justin Suárez y Franklin Samaniego expresaron su apoyo a la ley y subrayaron la importancia de que el país impulse y aplique políticas que erradiquen prácticas discriminatorias, reduzcan la precarización laboral por razones de género y aminoren la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Con 96 votos afirmativos, el Parlamento se ratificó en el texto de diez artículos, tres disposiciones generales y dos disposiciones transitorias referentes al ámbito de aplicación de la ley, definiciones, capacitación obligatoria y oportuna, reporte anual, obtención de certificación, procedimiento de reclamo, respuesta al reclamo, restitución al derecho, sanción; entre otros temas que fueron aprobados en el segundo debate, el pasado 28 de noviembre de 2023.

Mientras que, por unanimidad con 132 votos, acogió las observaciones del Ejecutivo a los artículos 2 y 3, relativos a la finalidad y los principios rectores de la ley, que clarifican el texto y evitan ambigüedad normativa.

Respaldo a la Ley

Previamente, Ana Karen Gómez, directora de la Asociación de Mujeres por la Equidad de Género y Autonomía (Mega), intervino en el Pleno para respaldar la ley que promueve un entorno laboral más equitativo entre hombres y mujeres. Señaló que la organización que dirige ha participado con una veeduría activa al proceso y presentó aportes que enriquecieron el articulado, cuya aplicación abarca a las instituciones del Estado, incluyendo aquellas de los distintos niveles de gobiernos autónomos descentralizados.

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